Filipinli Bakıcı Getirme Süreçleri: Adım Adım Rehber

Türkiye’de yüksek çalışma disiplini ve şefkatli yaklaşımlarıyla bilinen Filipinli bakıcılar, ailelerin en çok tercih ettiği profesyoneller arasında yer almaktadır. Ancak bir adayın Filipinler'den Türkiye’ye getirilmesi, uluslararası mevzuatlara ve belirli bir takvime dayalıdır. İşte Bilen Danışmanlık güvencesiyle, aday seçiminden iş başı yapma anına kadar olan tüm süreç adımları:

1. Aday Belirleme ve İlk Görüşme

Süreç, ailenin ihtiyaçlarını belirleyen Aday Talep Formu’nun doldurulmasıyla başlar. Bu form doğrultusunda uygun profiller seçilir ve Aday Görüşmesi gerçekleştirilir. Beklentilere en uygun ismin seçilmesiyle Aday Belirlenmesi aşaması tamamlanır.

2. Sağlık ve Resmi Hazırlıklar

Adayın Türkiye’ye gelmeden önceki en kritik adımlarından biri, çalışma hayatına uygunluğunu kanıtlayan Aday Sağlık Raporunun Hazırlanmasıdır. Sağlık raporu onaylanan aday için vize ve çalışma izni hazırlıkları başlatılır.

3. Sözleşme ve Davet Süreçleri

Yasal sürecin ilerleyebilmesi için ailenin ve firmanın bazı resmi belgeleri tamamlaması gerekir:

• Davet Mektubu: Aile tarafından hazırlanır.

• İş Sözleşmesi: Aile tarafından imzalanan resmi kontrat.

• Uluslararası Sözleşme: Aile, aday ve firma arasında imzalanan protokoller.

4. Vize ve Çalışma İzni Prosedürleri

Resmi evraklar tamamlandıktan sonra aday, Manila Konsolosluğu’na başvuruda bulunur. Eş zamanlı olarak Türkiye’de Çalışma İzni İşlemleri başlatılır. Onay alındıktan sonra harç ödemeleri yapılır ve İstanbul Konsolosluk onay/imza süreci tamamlanır.

Önemli Not: Tüm bu evrak trafiği, DHL Kargo ile Manila’ya hızlı bir şekilde ulaştırılarak Filipinler tarafındaki son onayların alınması sağlanır.

5. Seyahat ve Karşılama

Filipinler onayı alındıktan sonra Bilet Alınması aşamasına geçilir. Adayın Türkiye’ye varışıyla birlikte süreç sona ermez; aksine yeni bir başlangıç yapılır:

• Varış: Aday havalimanına ulaşır.

• Konaklama: Adayın adaptasyonu ve dinlenmesi için İstanbul’da bir gece misafirhanemizde konaklaması sağlanır.

• Transfer: Aday, çalışacağı aileye gitmek üzere yola çıkar.

6. İş Başı ve Adaptasyon

Adayın aile yanına varmasıyla birlikte İşe Başlama süreci resmi olarak tamamlanmış olur.

Neden Bilen Danışmanlık?

25 yıldır sizinleyiz. Filipinler hükümetinden akreditasyon belgesi mevcut olan firmamız, İŞKUR’a bağlı Özel İstihdam Bürosu olarak hizmet vermektedir.

Tüm adaylarımız 2 yıllık taahhütle Türkiye'ye getirilmektedir. Profesyonel ekibimiz, personelin işe başlama sürecini sözleşme tarihinden itibaren titizlikle takip ederek hem ailenin hem de adayın haklarını koruma altına alır.

Hazırlayan : Arzu Bilen