Filipinli Bakıcı İşe Alımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Filipinli Bakıcı İşe Alımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Kurumsal ve Yasal Yetkinlik Kontrolleri

• Filipinler Hükümeti Akreditasyonu: Hizmet aldığınız danışmanlık firmasının Filipinler İşçilik ve İstihdam Bakanlığı (DMW / DMW-MWO) onaylı ve Filipinler Hükümeti nezdinde resmi akreditasyon belgesine sahip olduğundan emin olun. Resmi akreditasyonu olmayan firmalar üzerinden yapılan işlemler yasal risk taşır.
  
  
• İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi: Türkiye’de aracılık faaliyeti yürüten firmanın T.C. Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) tarafından verilmiş Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi (Ruhsatı) bulunmalıdır. İŞKUR lisansı olmayan yetkisiz kişi ve kayıt dışı acentelerle çalışılmamalıdır.
  
  

2. Aday Profili ve Yetkinlik Değerlendirmesi

• Fiziksel Özellikler ve Genel Görünüm: Adayın bakılacak kişinin (bebek, çocuk veya yaşlı) fiziksel ihtiyaçlarını (kaldırma, taşıma, hareket ettirme vb.) karşılayabilecek genel sağlık ve fiziksel yeterliliğe sahip olması.
  
  
• Dil Becerileri ve Diksiyon: Adayın İngilizce seviyesi, iletişim kurma becerisi, aksanı ve anlaşılırlığı. İngilizce konuşulan evlerde veya çocukların dil gelişiminde adayın aksanı ve akıcı konuşması kritik rol oynar.
  
  
• Çalışma Geçmişi ve Deneyim: Adayın daha önceki ev içi çalışma deneyimleri, yurt dışı (Örn: Körfez ülkeleri, Singapur, Hong Kong veya Türkiye) tecrübeleri ve görev süreleri.
  
  
• Gelecek Hedefleri ve Süreklilik: Adayın kariyer ve ailevi hedefleri; Türkiye’de uzun vadeli çalışmayı planlayıp planlamadığı (iş devamlılığı açısından önem taşır).
  
  
• • Filipinli Bakıcı
  • Bakıcı Seçimi
  • İŞKUR Bakıcı
  • İngilizce Bilen Bakıcı
  Önceki Yazı

  Yerli ve Yabancı Çocuk Bakıcısı Karşılaştırması: Hangisi Size Daha Uygun?

  

  Sonraki Yazı

  Filipinli Bebek, Çocuk ve Hasta Bakıcısı Hizmet Modeli