Filipinli bakıcı , aile arasında imzalanan sözleşme özelikleri nasıldır ?
STANDARD EMPLOYMENT CONTRACT STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ
For Domestic Workers Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin
This employment contract is executed and entered in by and
between: Bu istihdam sözleşmesi, aşağıdakiler arasında akdedilmiştir:
A. Employer
:__________________________________________________________
A. İşveren :
Nationality:__________________________________________________________
Uyruğu
Occupation:_________________________________________________________
Mesleği:_________________________________________________________
Residential Address
:__________________________________________________
İkamet Adresi :
Office
Address:_______________________________________________________
Ofis Adresi:
Civil Status :_________________________________________________________
Medeni Durumu
Contact
No.:_________________________________________________________
İletişim No.:
Passport
No.:_________________________________________________________
Pasaport No.:
Date/Place of Issue:___________________________________________________
Düzenlenme Tarihi/Yeri:
National I.D. No.:
Ulusal Kimlik No.:
B. Represented in Turkey by: B. Türkiye'de Temsil Eden:
Name of Turkish Recruitment Agency :
Name of Representative :_ ________________________________
Temsilcinin Adı :_
Sn. _______________________________
License Number
Lisans Numarası :
Office Address :
Ofis Adresi :
Contact Number : +
İletişim Numarası : +
C. Domestic
Worker:_____________________________________________
C. Ev Hizmetleri
Çalışanı:_____________________________________________
Philippine Address
:___________________________________________________
Filipinler Adresi :
Civil Status
:_________________________________________________________
Medeni Durumu :_________________________________________________________
Contact No.
:_________________________________________________________
İletişim No.
:_________________________________________________________
Passport
No.:_________________________________________________________
Pasaport
No.:_________________________________________________________
Date/Place of Issue
:___________________________________________________
Düzenlenme Tarihi/Yeri
:___________________________________________________
Name of Next of Kin and Contact No.
:_____________________________________
En Yakın Akrabasının Adı ve İletişim No.
:_____________________________________
D. Represented in the Philippines by: D. Filipinler'de
Temsil Eden:
Name of Philippine Recruitment Agency:.
Name of Representative: _____________________________
Temsilcinin
POEA License
POEA Lisans Numarası
:
Office Address :. Filipinler________________
Contact Number ______________________________________
İletişim Numarası ______________________________________
Voluntarily binding themselves to the following terms and
conditions: Gönüllü olarak aşağıdaki şart ve koşullara uymayı taahhüt ederler:
1. Site of Employment in Turkey:___________________________________________
Türkiye'de Çalışma
Yeri:___________________________________________
2. Contract Duration: Two (2) years commencing from the
domestic worker’s departure from the point of origin to the site of employment.
2. Sözleşme Süresi: Ev hizmetleri çalışanının çıkış noktasından çalışma yerine
hareket ettiği tarihten itibaren başlayan iki (2) yıl.
3. Basic monthly salary:US$__________________Minimum is
US$800 per month. 3. Aylık Temel Ücret :US$__________________Asgari aylık
US$800'dır.
4. Work Hours: The domestic worker’s working hours shall not
exceed ten (10) hours daily excluding food and rest breaks. 4. Çalışma
Saatleri: Ev hizmetleri çalışanının çalışma saatleri, yemek ve dinlenme
molaları hariç, günlük on (10) saati aşmayacaktır.
Continuous working hours shall not exceed 5 hours followed
by 1 hour rest. Kesintisiz çalışma saatleri 5 saati geçmeyecek ve ardından 1
saat dinlenme olacaktır.
The employer shall allow the worker to have continuous rest
for at least twelve (12) hours per day. İşveren, çalışana günde en az on iki
(12) saat kesintisiz dinlenme hakkı tanıyacaktır.
5. Rest day: At least one (1) rest day (24 hours) per week
on a day that the domestic worker and the employer will agree upon. 5. Haftalık
İzin Günü: Ev hizmetleri çalışanı ve işverenin üzerinde anlaşacağı bir günde,
haftada en az bir (1) gün izin (24 saat).
In case the employer requires the domestic worker to work on
the determined day off, he shall compensate the same with a day off on a future
date that the employer and domestic worker will decide. İşverenin, ev
hizmetleri çalışanının belirlenen izin gününde çalışmasını talep etmesi
durumunda, işveren ve ev hizmetleri çalışanının kararlaştıracağı ileri bir
tarihte telafi edici bir izin günü verecektir.
6. Transportation: The employer shall provide free
transportation to the domestic worker to the site of employment and back to the
point of origin when the contract is completed or when contract of employment
is terminated through no fault of the domestic worker or due to force majeure.
6. Ulaşım: Sözleşme tamamlandığında veya ev hizmetleri çalışanının kusuru
olmaksızın ya da mücbir sebeple iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren, ev
hizmetleri çalışanına çalışma yerine gidiş ve çıkış noktasına geri dönüş için
ücretsiz ulaşım sağlayacaktır.
In case of contract renewal, the employer shall provide a
free round trip economy class air ticket to the domestic worker. Sözleşmenin
yenilenmesi durumunda, işveren, ev hizmetleri çalışanına ücretsiz gidiş-dönüş
ekonomi sınıfı uçak bileti sağlayacaktır.
7. The domestic worker shall have the following duties and
responsibilities under this contract: 7. Ev hizmetleri çalışanının bu sözleşme
kapsamındaki görev ve sorumlulukları şunlardır: a: b: c: d: e:
8. The domestic worker agrees to do the following: 8. Ev
hizmetleri çalışanı aşağıdakileri yapmayı kabul eder:
a. To perform his or her work diligently and faithfully; a.
İşini özenle ve sadakatle yerine getirmek;
b. To respect the privacy of the home and to take care of
the owner’s belongings and contents of the house; b. Ev mahremiyetine saygı
göstermek ve ev sahibinin eşyalarına ve evin içeriğine özen göstermek;
c. To maintain the privacy and confidentiality of any
secrets of the family that he or she becomes aware of; and c. Haberdar olduğu
ailenin herhangi bir sırrının mahremiyetini ve gizliliğini korumak; ve
d. To respect and comply with all the laws and regulations
of Turkey; d. Türkiye'nin tüm yasa ve düzenlemelerine saygı göstermek ve uymak;
9. The employer shall provide to the domestic worker, free
of charge, a separate, suitable and sanitary living quarters as well as
adequate food or food allowance as defined by relevant Turkish laws. 9.
İşveren, ev hizmetleri çalışanına ücretsiz olarak ayrı, uygun ve hijyenik bir
yaşam alanı ile birlikte ilgili Türk yasalarınca tanımlanan yeterli gıda veya
gıda yardımı sağlayacaktır.
10. The employer shall provide free emergency medical and
dental services to the domestic worker including facilities and medicine. 10.
İşveren, ev hizmetleri çalışanına tesisler ve ilaçlar dahil olmak üzere
ücretsiz acil tıbbi ve diş hekimliği hizmetleri sağlayacaktır.
11. The employer shall provide a personal life, accident,
medical and repatriation insurance to the domestic worker from a reputable
insurance company in Turkey. 11. İşveren, ev hizmetleri çalışanına Türkiye'de
saygın bir sigorta şirketinden kişisel hayat, kaza, tıbbi ve ülkesine geri
dönüş sigortası sağlayacaktır.
12. The employer shall provide the domestic worker vacation
leave with full pay of not less than 14 calendar days for every year of service
to be availed of upon completion of at least one year portion of the contract.
12. İşveren, ev hizmetleri çalışanına sözleşmenin en az bir yıllık kısmının
tamamlanmasının ardından kullanabileceği, her hizmet yılı için tam ücretli, en
az 14 takvim günü yıllık izin sağlayacaktır.
13. The employer shall open a bank account in the name of
the domestic worker where all of his or her salaries and benefits will be
deposited and recorded. 13. İşveren, ev hizmetleri çalışanı adına, tüm maaş ve
sosyal haklarının yatırılacağı ve kaydedileceği bir banka hesabı açacaktır.
The monthly salary shall be given within not more than 7
days from its due date. Aylık maaş, ödeme vadesinden itibaren 7 günden fazla
olmamak üzere verilecektir.
The passbook or ATM card shall be given to the domestic
worker and shall remain in his or her custody. Hesap cüzdanı veya ATM kartı ev
hizmetleri çalışanına verilecek ve onun gözetiminde kalacaktır.
14. The employer shall assist the domestic worker in
remitting a percentage of his or her salary through proper banking channels.
14. İşveren, ev hizmetleri çalışanının maaşının bir yüzdesini uygun bankacılık
kanalları aracılığıyla havale etmesine yardımcı olacaktır.
15. The employer shall allow the domestic worker freedom of
worship, taking into consideration the law, customs, traditions, and public
morals of Turkey. 15. İşveren, Türkiye'nin yasalarını, örf ve adetlerini,
geleneklerini ve kamu ahlakını göz önünde bulundurarak ev hizmetleri çalışanına
ibadet özgürlüğü tanıyacaktır.
16. The employer shall not bring the domestic worker when he
or she travels abroad without the latter’s consent and without notification of
the Philippine Embassy or Consulate. 16. İşveren, yurt dışına seyahat ederken
ev hizmetleri çalışanını, çalışanın rızası olmaksızın ve Filipinler
Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna bildirimde bulunmaksızın yanında
götürmeyecektir.
17. The employer shall allow the domestic worker to leave
Turkey in the event of war, major civil disturbance or natural calamity even
before the contract is finished. 17. İşveren, savaş, büyük sivil karışıklık
veya doğal afet durumunda, sözleşme bitmeden dahi ev hizmetleri çalışanının
Türkiye'den ayrılmasına izin verecektir.
18. The Turkish Recruitment Agency together with the
Philippine Recruitment Agency shall monitor and ensure the implementation of
the provisions of this contract until it is concluded or the worker is
repatriated. 18. Türk İşçi Bulma Kurumu, Filipin İşçi Bulma Kurumu ile
birlikte, bu sözleşme hükümlerinin sözleşme sona erene veya çalışan ülkesine
geri gönderilene kadar uygulanmasını izleyecek ve sağlayacaktır.
19. The Turkish Recruitment Agency together with the
Philippine Recruitment Agency shall act and resolve all complaints that shall
arise as a result of this contract especially welfare concerns and submit the
necessary reports to the Philippine Embassy or the POEA. 19. Türk İşçi Bulma
Kurumu, Filipin İşçi Bulma Kurumu ile birlikte, bu sözleşmeden kaynaklanacak
tüm şikayetleri, özellikle refahla ilgili endişeleri ele alacak, çözecek ve
gerekli raporları Filipinler Büyükelçiliği'ne veya POEA'ya sunacaktır.
20. Special Provisions: 20. Özel Hükümler:
a. The employer shall treat the domestic worker in a just,
respectful and humane manner. a. İşveren, ev hizmetleri çalışanına adil,
saygılı ve insancıl bir şekilde davranacaktır.
Physical violence, verbal or sexual abuse of the household
service worker shall not be tolerated. Ev hizmetleri çalışanına yönelik
fiziksel şiddet, sözlü veya cinsel taciz hoş görülmeyecektir.
b. The domestic worker shall work solely for the employer in
his household. b. Ev hizmetleri çalışanı sadece işveren için, onun evinde
çalışacaktır.
No other party aside from the employer and his or her family
members shall order or give instructions to the domestic worker. İşveren ve
ailesi dışındaki hiçbir taraf, ev hizmetleri çalışanına emir veya talimat
vermeyecektir.
The employer shall not cause the domestic worker to work in
another residence or be assigned in any commercial, industrial or agricultural
enterprise. İşveren, ev hizmetleri çalışanını başka bir ikamette
çalıştırmayacak veya herhangi bir ticari, sınai veya zirai işletmede
görevlendirmeyecektir.
c. The employer shall not deduct any amount from the
domestic worker’s salary other than compulsory contributions prescribed by law.
c. İşveren, ev hizmetleri çalışanının maaşından yasalarla öngörülen zorunlu
kesintiler dışında herhangi bir miktar kesinti yapmayacaktır.
Such legal deduction must be issued with a corresponding
receipt. Bu tür yasal kesintiler için ilgili makbuz düzenlenmelidir.
d. The employer shall pay for the domestic worker’s work
permit, exit re-entry visa, and all recruitment costs and shall not seek
reimbursement from the household service worker at any time. d. İşveren, ev
hizmetleri çalışanının çalışma izni, çıkış-tekrar giriş vizesi ve tüm işe alım
maliyetlerini ödeyecek ve hiçbir zaman ev hizmetleri çalışanından geri ödeme
talep etmeyecektir.
e. The employer shall not hold or withhold the domestic worker’s
passport, work permit or other private documents with or without his or her
consent. e. İşveren, ev hizmetleri çalışanının pasaportunu, çalışma iznini veya
diğer özel belgelerini rızası olsun veya olmasın alıkoymayacak veya
saklamayacaktır.
f. The domestic worker’s passport and work permit shall
remain in his or her possession at all the times. f. Ev hizmetleri çalışanının
pasaportu ve çalışma izni her zaman kendi zilyetliğinde kalacaktır.
g. The domestic worker is entitled to own a phone or other
communication device and use it after working hours, provided that he or she
keeps the secrets and privacy of the household and use it in a manner
consistent with public morals. g. Ev hizmetleri çalışanı, bir telefon veya
başka bir iletişim cihazına sahip olma ve çalışma saatleri sonrasında kullanma
hakkına sahiptir, ancak evin sırlarını ve mahremiyetini koruması ve bunu kamu
ahlakına uygun bir şekilde kullanması şartıyla.
21. In the event of death of the domestic worker during the
term of this contract, his or her remains and personal belongings shall be
repatriated to the Philippines at the expense of the employer. 21. Bu sözleşme
süresi içinde ev hizmetleri çalışanının vefat etmesi durumunda, cenazesi ve
kişisel eşyaları işverenin masraflarıyla Filipinler'e geri gönderilecektir.
In case the repatriation of remains is not possible, the
same may be disposed (buried, cremated or in accordance with the person’s
religious requirements) upon prior approval of the domestic worker’s next of
kin or by the Philippine Embassy. Cenazenin ülkesine geri gönderilmesinin
mümkün olmaması durumunda, ev hizmetleri çalışanının en yakın akrabasının veya
Filipinler Büyükelçiliğinin önceden onayı ile defin (gömme, kremasyon veya
kişinin dini gereklerine uygun olarak) gerçekleştirilebilir.
22. Termination: 22. Fesih:
a. Either party may terminate this contract by giving one
month’s notice in writing or in lieu of notice, payment of one month wage
immediately upon departure of the domestic worker. a. Taraflardan herhangi
biri, bir ay önceden yazılı bildirimde bulunarak veya bildirim yerine, ev
hizmetleri çalışanının ayrılışı üzerine derhal bir aylık ücret ödeyerek bu
sözleşmeyi feshedebilir.
In the event of termination of this contract, the employer
and the domestic worker shall notify the Philippine Embassy and the Ministry of
Labor and Social Security in writing within three days of the date of
termination. Bu sözleşmenin feshi durumunda, işveren ve ev hizmetleri çalışanı,
fesih tarihinden itibaren üç gün içinde Filipinler Büyükelçiliği'ne ve Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazılı olarak bildirimde bulunacaktır.
A copy of the other party’s written acknowledgement of the
termination shall also be forwarded to the Philippine Embassy and the Ministry
of Labor and Security. Feshin diğer tarafça yazılı olarak teyit edildiğine dair
bir kopyası da Filipinler Büyükelçiliği'ne ve Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı'na
iletilecektir.
b. Termination due to illness: Either party may also
terminate the contract on the grounds illness, disease or injury suffered by
the domestic worker where the latter’s continued employment is prohibited by
law or is prejudicial to his or her health as well as to the health of employer
and his or her household. b. Hastalık nedeniyle fesih: Ev hizmetleri çalışanının
sürekli istihdamının yasa ile yasaklandığı veya kendi sağlığına ve işverenin ve
hanesinin sağlığına zarar verdiği hastalık, rahatsızlık veya yaralanma
gerekçesiyle taraflardan herhangi biri sözleşmeyi feshedebilir.
The employer shall shoulder the repatriation expenses.
İşveren, ülkesine geri dönüş masraflarını üstlenecektir.
c. Termination by Employer: The employer may terminate the
domestic worker’s contract of employment for any of the following just causes:
c. İşveren Tarafından Fesih: İşveren, aşağıdaki haklı nedenlerden herhangi
biriyle ev hizmetleri çalışanının iş sözleşmesini feshedebilir:
c.1 Serious misconduct; c.1 Ağır ahlaka aykırı davranış;
c.2 The domestic worker’s wilful disobedience of the
employer’s lawful orders; c.2 Ev hizmetleri çalışanının işverenin yasal
emirlerine kasten itaatsizlik etmesi;
c.3 The domestic worker’s neglect of her duties and
responsibilities; and c.3 Ev hizmetleri çalışanının görev ve sorumluluklarını
ihmal etmesi; ve
c.4 The domestic worker’s duly documented and validated
violation of the laws and regulations of Turkey. c.4 Ev hizmetleri çalışanının
Türkiye'nin yasa ve düzenlemelerini usulüne uygun olarak belgelenmiş ve
doğrulanmış bir şekilde ihlal etmesi.
The domestic worker shall shoulder the repatriation expenses
if the ground for the termination is under this provision. Fesih nedeni bu
hüküm kapsamındaysa, ülkesine geri dönüş masraflarını ev hizmetleri çalışanı
üstlenecektir.
d. Termination by the Domestic Worker: d. Ev Hizmetleri
Çalışanı Tarafından Fesih:
d.1 Termination without cause -The domestic worker may
terminate the contract without cause by serving a written notice to the
employer at least one month in advance. d.1 Nedensiz fesih - Ev hizmetleri
çalışanı, işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi
nedensiz feshedebilir.
Without the notice, the worker shall shoulder his or her
return transportation. Bildirim yapılmaksızın, çalışan dönüş ulaşım
masraflarını üstlenecektir.
d.2 Termination for a just cause – the worker may also
terminate the contract without serving any notice to the employer for any of
the following: d.2 Haklı nedenle fesih – çalışan, aşağıdaki durumlardan
herhangi biri için işverene herhangi bir bildirimde bulunmaksızın da sözleşmeyi
feshedebilir:
d.2.1 If the employer or any member of his or her family
maltreats, molests, assaults or harass the domestic worker; d.2.1 İşveren veya
ailesinin herhangi bir üyesi, ev hizmetleri çalışanına kötü muamele, taciz,
saldırı veya rahatsız edici davranışta bulunursa;
d.2.2 If the employer violates any of the terms and
conditions of this contract; d.2.2 İşveren, bu sözleşmenin herhangi bir şart ve
koşulunu ihlal ederse;
d.2.3 If the employer does not pay the domestic worker’s
salary for 3 months or makes unauthorized salary deductions; or d.2.3 İşveren,
ev hizmetleri çalışanının maaşını 3 ay boyunca ödemezse veya yetkisiz maaş
kesintileri yaparsa; veya
d.2.4 If the employer makes the domestic worker perform
tasks that are totally different from what he or she was recruited. d.2.4 İşveren,
ev hizmetleri çalışanına işe alındığı görevlerden tamamen farklı görevler
yapmasını isterse.
The employer shall pay for the repatriation expenses as well
as any compensation due to the domestic worker. İşveren, ülkesine geri dönüş
masraflarını ve ev hizmetleri çalışanına hak edilen herhangi bir tazminatı
ödeyecektir.
23. Settlement of disputes: Dispute between the domestic
worker and the employer shall be referred by either party to the Philippine
Embassy which shall endeavour to settle the issue amicably to the best interest
of both parties. 23. Anlaşmazlıkların çözümü: Ev hizmetleri çalışanı ile
işveren arasındaki anlaşmazlık, taraflardan herhangi biri tarafından Filipinler
Büyükelçiliği'ne sevk edilecektir ve Büyükelçilik, konuyu her iki tarafın menfaatine
en uygun şekilde dostane yollarla çözmeye çalışacaktır.
If the dispute cannot be resolved amicably, the embassy
official shall refer the matter to the appropriate government authorities of
Turkey for adjudication without prejudice to whatever legal action the
aggrieved party may take against the other. Anlaşmazlık dostane yollarla
çözülemezse, büyükelçilik yetkilisi konuyu, mağdur tarafın diğer tarafa karşı
açabileceği yasal davalara halel getirmeksizin, yargılama için Türkiye'deki
ilgili hükümet makamlarına sevk edecektir.
24. In the event of war, civil disturbance or major natural
calamity, the employer shall repatriate the worker to the Philippines at no
cost to the worker. 24. Savaş, sivil karışıklık veya büyük doğal afet
durumunda, işveren çalışanı masrafsız bir şekilde Filipinler'e geri
gönderecektir.
25. Other terms and conditions of employment shall be
governed by the pertinent laws of the Philippines and the host country. 25.
İstihdamın diğer şart ve koşulları, Filipinler'in ve ev sahibi ülkenin ilgili
yasalarına tabi olacaktır.
Any applicable provision on labor and employment of the host
country are hereby incorporated as part of this contract. Ev sahibi ülkenin iş
ve istihdama ilişkin uygulanabilir herhangi bir hükmü, işbu sözleşmenin bir
parçası olarak dahil edilmiştir.
26. The employer and the domestic worker are required to
attend together, the Post-Arrival Orientation Seminar (PAOS) that is to be
conducted by the Philippine Embassy at least once in every two-year contract
period. 26. İşveren ve ev hizmetleri çalışanı, Filipinler Büyükelçiliği
tarafından yürütülecek olan Varış Sonrası Oryantasyon Seminerine (PAOS) iki
yıllık sözleşme süresi içinde en az bir kez birlikte katılmak zorundadır.
Failure to do so shall be a ground for the non-renewal of
the contract and non-authentication of the contract by the Embassy Consular
Section. Buna uyulmaması, sözleşmenin yenilenmemesi ve sözleşmenin Büyükelçilik
Konsolosluk Bölümü tarafından onaylanmaması için bir gerekçe teşkil edecektir.
27. No provisions of this contract shall be altered amended
or substituted without the written approval of the Philippine Embassy or POEA.
27. Bu sözleşmenin hiçbir hükmü, Filipinler Büyükelçiliği veya POEA'nın yazılı
onayı olmaksızın değiştirilemez, tadil edilemez veya yerine başka bir hüküm
konulamaz.
In witness thereof we hereby sign this contract on this
___day of ____________ 2021. Buna tanıklık etmek üzere, bu sözleşmeyi işbu
___gününde ____________ 2021 tarihinde imzalıyoruz.
__________________ İşveren
______________________ Ev Hizmetleri Çalışanı
_______________________ Türk İşçi Bulma Kurumu
________________________ Filipin İşçi Bulma Kurumu
Hazırlayan: Fatma Bilen