Filipinli Bakıcı Sözleşmesi Nasıl Yapılır? 2026 Standart İstihdam Sözleşmesi Şartları
Türkiye’de çocuk bakımı, yaşlı bakımı veya ev hizmetleri için Filipinli bakıcı istihdam etmek, son yılların en çok tercih edilen profesyonel çözümlerinden biridir. Ancak bu sürecin hem işveren hem de çalışan açısından sorunsuz ilerlemesi, yasal bir zemine dayanmasına bağlıdır. Filipinler resmi makamları (POEA) ve Türkiye Cumhuriyeti kanunları çerçevesinde hazırlanan Standart İstihdam Sözleşmesi (Standard Employment Contract), bu sürecin en önemli hukuki ayağını oluşturur.
Peki, Filipinli bakıcı sözleşmesi neleri kapsar? İşverenlerin ve bakıcıların yasal hakları nelerdir? İşte 2026 yılı standartlarına göre bilmeniz gereken tüm detaylar.
1. Filipinli Bakıcı Sözleşme Süresi ve Maaş Standartları
Filipinli personellerin yasal yollarla Türkiye’ye gelebilmesi için sözleşmenin belirli asgari şartları taşıması zorunludur.
Sözleşme Süresi: Standart sözleşmeler, ev hizmetleri çalışanının ülkesinden çıkış yaptığı tarihten itibaren başlamak üzere 2 yıl (24 ay) olarak akdedilir.
Maaş Kriteri: 2026 yılı yasal düzenlemelerine göre Filipinli bir bakıcının temel aylık maaşı asgari 800 ABD Doları olmalıdır. Adayın deneyimine ve ailelerin taleplerine göre bu tutar 1000 ABD Doları ve üzerine çıkabilmektedir.
Maaş Ödeme Şekli: İşveren, çalışan adına bir banka hesabı açmak ve maaşı hak edilen tarihten itibaren en geç 7 gün içinde bu hesaba yatırmakla yükümlüdür. Banka kartı veya cüzdanı kesinlikle çalışanın kendisinde kalmalıdır.
2. Çalışma Saatleri ve İzin Hakları
Yasal bir Filipinli bakıcı sözleşmesinde personelin dinlenme süreleri net çizgilerle belirlenmiştir:
Günlük Çalışma Süresi: Yemek ve dinlenme molaları hariç günlük çalışma süresi 10 saati geçemez. Personel kesintisiz olarak en fazla 5 saat çalıştırılabilir; 5 saatin ardından 1 saatlik dinlenme molası verilmesi zorunludur.
Günlük Dinlenme Süresi: İşveren, çalışanın günlük en az 12 saat kesintisiz dinlenmesini sağlamalıdır.
Haftalık İzin: Çalışanın haftada en az 1 gün (24 saat) kesintisiz izin hakkı vardır. İzin gününde çalışılması gerekirse, ileriki bir tarihte telafi izni verilmelidir.
Yıllık Ücretli İzin: Bir hizmet yılını tamamlayan Filipinli bakıcı, en az 14 takvim günü tam ücretli yıllık izin hakkı kazanır.
3. İşverenin Karşılamak Zorunda Olduğu Masraflar ve Sorumluluklar
Sözleşme kapsamında işverenin maddi ve insani olarak karşılaması gereken temel yükümlülükler şunlardır:
Ulaşım: Bakıcının Türkiye'ye ilk gelişi ve sözleşme bitiminde ülkesine dönüş uçak bileti masrafları işverene aittir. Sözleşme yenilenirse gidiş-dönüş ekonomi sınıfı bilet sağlanır.
Yasal İzin Masrafları: Çalışma izni, ikamet izni, çıkış-giriş vizeleri ve tüm resmi acente/işe alım masrafları işveren tarafından ödenir. Bu masraflar kesinlikle bakıcıdan geri talep edilemez veya maaşından kesilemez.
Barınma ve Sağlık: İşveren çalışana ücretsiz, hijyenik ve bağımsız bir oda sunmalı, yeterli beslenme imkanı sağlamalıdır. Ayrıca acil tıbbi/diş tedavilerini karşılamalı ve Türkiye’deki saygın bir şirketten Kişisel Hayat ve Sağlık Sigortası yaptırmalıdır.
Hazırlayan: Nil Bilen