Filipinli bakıcılar ile yapılan uluslar arası sözleşme nasıldır ?
EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARI İÇİN STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ
İşbu istihdam sözleşmesi, aşağıda belirtilen taraflar arasında karşılıklı rıza ile akdedilmiş ve yürürlüğe girmiştir:
A. İŞVEREN
Adı Soyadı: __________________________________________________________
Uyruğu: __________________________________________________________
Mesleği: _________________________________________________________
İkametgah Adresi: __________________________________________________
İş Adresi: _______________________________________________________
Medeni Durumu: _________________________________________________________
İletişim Numarası: _________________________________________________________
Pasaport Numarası: _________________________________________________________
Düzenlenme Tarihi / Yeri: ___________________________________________________
Kimlik / T.C. Kimlik No: ______________________________________________________
B. TÜRKİYE'DEKİ TEMSİLCİ ACENTE
Türk İstihdam Bürosunun Adı: __________________________________________________
Temsilcinin Adı Soyadı: _____________________________________________________
Lisans Numarası: ____________________________________________________________
Ofis Adresi: __________________________________________________________________
İletişim Numarası: ___________________________________________________________
C. EV HİZMETLERİ ÇALIŞANI (BAKICI)
Adı Soyadı: __________________________________________________________
Filipinler'deki Adresi: ___________________________________________________
Medeni Durumu: _________________________________________________________
İletişim Numarası: _________________________________________________________
Pasaport Numarası: _________________________________________________________
Düzenlenme Tarihi / Yeri: ___________________________________________________
En Yakın Yakınının Adı ve İletişim No: ___________________________________________
D. FİLİPİNLER'DEKİ TEMSİLCİ ACENTE
Filipinler İstihdam Bürosunun Adı: ______________________________________________
Temsilcinin Adı Soyadı: _____________________________________________________
POEA Lisans Numarası: ________________________________________________________
Ofis Adresi: __________________________________________________________________
İletişim Numarası: ___________________________________________________________
SÖZLEŞME ŞART VE KOŞULLARI
Taraflar, aşağıdaki şart ve koşullara gönüllü olarak uymayı taahhüt ederler:
1. Türkiye'deki İstihdam Yeri: ___________________________________________
2. Sözleşme Süresi: Ev hizmetleri çalışanının çıkış noktasından ayrıldığı tarihten itibaren başlamak üzere iki (2) yıldır.
3. Temel Aylık Maaş: ________ ABD Doları (Aylık asgari tutar 800 ABD Dolarıdır).
4. Çalışma Saatleri: Çalışanın günlük çalışma süresi, yemek ve dinlenme molaları hariç 10 saati geçemez. Kesintisiz çalışma süresi 5 saati aşamaz ve ardından 1 saatlik dinlenme molası verilir. İşveren, çalışanın günlük en az 12 saat kesintisiz dinlenmesini sağlayacaktır.
5. Dinlenme Günü: Haftada en az bir (1) gün (24 saat) kesintisiz izin hakkı vardır. İzin günü işveren ve çalışan arasında karşılıklı belirlenir. İşverenin acil durumlarda çalışanın izin gününde çalışmasını talep etmesi halinde, bu durum ileriki bir tarihte telafi izni verilerek dengelenir.
6. Ulaşım Masrafları: İşveren; sözleşme başlangıcında çalışanın Türkiye'ye geliş, sözleşme başarıyla tamamlandığında veya çalışanın kusuru olmaksızın (mücbir sebeple) feshedildiğinde ise ülkesine dönüş uçak bileti masraflarını karşılamakla yükümlüdür. Sözleşme yenilenmesi durumunda işveren, çalışana gidiş-dönüş ekonomi sınıfı uçak bileti sağlar.
7. Çalışanın Görev ve Sorumlulukları:
a) ___________________________________________
b) ___________________________________________
c) ___________________________________________
8. Çalışanın Genel Taahhütleri:
a. İşini titizlikle, sadakatle ve özenle yerine getirmek,
b. Evin mahremiyetine saygı duymak, ev sahibinin eşyalarına ve ev içeriğine özen göstermek,
c. Aileye ait öğrenmiş olduğu tüm sırların gizliliğini korumak,
d. Türkiye Cumhuriyeti kanun ve yönetmeliklerine tam uyum sağlamak ve saygı göstermek.
9. Barınma ve Beslenme: İşveren; çalışana ücretsiz olarak bağımsız, uygun ve hijyenik bir yaşam alanı (oda) ile birlikte yeterli beslenme imkanı veya ilgili Türk kanunlarına uygun gıda ödeneği sağlamak zorundadır.
10. Sağlık Hizmetleri: İşveren, çalışanın ilaç ve tıbbi malzeme dahil olmak üzere acil tıbbi ve diş sağlığı hizmetlerini ücretsiz olarak karşılayacaktır.
11. Sigorta: İşveren, Türkiye'deki saygın bir sigorta şirketinden çalışan adına kişisel hayat, kaza, sağlık ve ülkesine geri gönderilme (repatriyasyon) risklerini kapsayan bir sigorta poliçesi yaptırmakla yükümlüdür.
12. Yıllık Ücretli İzin: Çalışanın, tamamlanan her hizmet yılı için en az 14 takvim günü tam ücretli yıllık izin hakkı vardır. Bu hak, sözleşmenin ilk yılı tamamlandıktan sonra kullanılabilir.
13. Banka Hesabı ve Maaş Ödemesi: İşveren, çalışan adına tüm maaş ve hak edişlerin yatırılacağı bir banka hesabı açacaktır. Aylık maaş, hak edilen tarihten itibaren en geç 7 gün içinde hesaba yatırılmalıdır. Banka hesap cüzdanı veya ATM kartı çalışana teslim edilecek ve daima kendisinde kalacaktır.
14. Maaş Havalesi: İşveren, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini resmi bankacılık kanalları üzerinden Filipinler'e (ailesine) havale etmesine yardımcı olacaktır.
15. İbadet Özgürlüğü: İşveren, Türkiye'nin kanunlarına, örf ve adetlerine, genel ahlak kurallarına uygun olmak kaydıyla çalışanın ibadet özgürlüğüne saygı gösterecektir.
16. Yurt Dışı Seyahatleri: İşveren, çalışanın rızası olmadan ve Filipinler Büyükelçiliği ya da Konsolosluğu'na bildirimde bulunmadan çalışanı yurt dışı seyahatlerine götüremez.
17. Olağanüstü Durumlarda Tahliye: Savaş, büyük sivil karışıklıklar veya doğal afet durumlarında işveren, sözleşme süresi bitmemiş olsa dahi çalışanın Türkiye'den güvenle ayrılmasına izin verecektir.
18. ve 19. Acentelerin Denetim Rolü: Türk ve Filipinli istihdam acenteleri, sözleşme sona erene veya çalışan ülkesine dönene kadar bu sözleşme hükümlerinin uygulanmasını takip etmek, çalışan refahı ile ilgili şikayetleri çözmek ve Filipinler Büyükelçiliği veya POEA'ya gerekli raporları sunmakla yükümlüdür.
20. ÖZEL HÜKÜMLER:
a. İşveren, çalışana adil, saygılı ve insani bir şekilde davranacaktır. Fiziksel şiddet, sözlü veya cinsel taciz kesinlikle tolere edilmez.
b. Çalışan, sadece işverenin kendi hanesinde çalışacaktır. İşveren ve aile bireyleri dışında hiç kimse çalışana talimat veremez. Çalışan başka bir konutta, ticari, sınai veya tarımsal bir işletmede çalıştırılamaz.
c. İşveren, yasal olarak zorunlu katkı payları (vergi/sigorta vb.) dışında çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapamaz. Yasal kesintiler belgelenmek zorundadır.
d. Çalışanın çalışma izni, ikamet izni, çıkış-giriş vizeleri ve tüm resmi işe alım masrafları işverene aittir; işveren bu masrafları hiçbir şekilde çalışandan geri talep edemez.
e. Pasaport Alıkoyma Yasağı: İşveren, çalışanın rızası olsa dahi pasaportunu, çalışma iznini veya diğer kişisel belgelerini elinde tutamaz, alıkoyamaz.
f. Çalışanın pasaportu ve çalışma izni her zaman kendisinde kalacaktır.
g. Çalışan, mesai saatleri dışında evin sırlarını ve mahremiyetini korumak şartıyla kendine ait bir cep telefonu/iletişim cihazı bulundurma ve kullanma hakkına sahiptir.
21. Ölüm Hali: Çalışanın sözleşme süresi içinde vefatı halinde, cenaze ve kişisel eşyalarının Filipinler'e gönderilme masrafları işveren tarafından karşılanır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda defin işlemleri yakınının veya Filipinler Büyükelçiliği'nin onayıyla gerçekleştirilir.
22. SÖZLEŞMENİN FESHİ:
a. İhbarlı Fesih: Taraflardan her biri, bir ay öncesinden yazılı ihbarda bulunarak veya ihbar süresi yerine bir aylık maaş tutarında tazminat ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Fesih durumunda 3 gün içinde Filipinler Büyükelçiliği ve T.C. Çalışma Bakanlığı'na yazılı bildirim yapılmalıdır.
b. Sağlık Nedeniyle Fesih: Çalışanın çalışmasına engel teşkil eden veya hane halkının sağlığını tehlikeye atan kronik bir hastalık/yaralanma durumunda sözleşme feshedilebilir. Dönüş masraflarını işveren karşılar.
c. İşveren Tarafından Haklı Fesih: İşveren; çalışanın ağır kusuru, kasıtlı itaatsizliği, görevlerini ihmal etmesi veya Türkiye kanunlarını ihlal etmesi durumunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda dönüş uçak bileti masrafı çalışana aittir.
d. Çalışan Tarafından Haklı Fesih: Çalışan; kötü muamele, taciz, işverenin sözleşme ihlali, maaşın 3 ay boyunca ödenmemesi veya tamamen farklı işlerde çalıştırılmaya zorlanması durumunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda dönüş masrafları ve birikmiş tüm hak edişler işveren tarafından ödenir.
23. Uyuşmazlıkların Çözümü: İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıklar öncelikle Filipinler Büyükelçiliği'ne iletilir ve dostane bir şekilde çözülmeye çalışılır. Çözülememesi durumunda konu, yasal işlem yapılmak üzere Türkiye Cumhuriyeti'nin ilgili adli ve idari makamlarına sevk edilir.
24. Mücbir Sebepler: Savaş veya doğal afet halinde işveren, çalışanın Filipinler'e güvenli dönüşünü ücretsiz olarak sağlamakla yükümlüdür.
25. Uygulanacak Hukuk: Bu sözleşmede yer almayan hususlarda Filipinler ve Türkiye Cumhuriyeti'nin ilgili iş ve işçi kanunları geçerlidir.
26. PAOS Semineri Zorunluluğu: İşveren ve çalışan, 2 yıllık sözleşme süresi içinde en az bir kez Filipinler Büyükelçiliği tarafından düzenlenen Varış Sonrası Oryantasyon Semineri'ne (PAOS) birlikte katılmak zorundadır. Katılım sağlanmaması sözleşmenin yenilenmemesine yol açabilir.
27. Değişiklik Yasağı: İşbu sözleşmenin hiçbir maddesi, Filipinler Büyükelçiliği veya POEA'nın yazılı onayı olmadan değiştirilemez veya yerine başka bir madde ikame edilemez.
İşbu sözleşme, taraflarca okunup doğruluğu onaylanarak ____ / ____________ / 2026 tarihinde imzalanmıştır.
______________________
İşveren (Employer)
______________________
Çalışan (Domestic Worker)
______________________
Türk İstihdam Ajansı Temsilcisi
______________________
Filipinler İstihdam Ajansı Temsilcisi
Hazırlayan : Nil Bilen